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Un complesso caso di responsabilità sanitaria: la Cassazione mette i paletti su un aspetto nuovo e su altri di particolare rilevanza (Cassazione Sez. 3^ n. 5475 del 22.02.2023)

L’occasione è data da un caso di infezione di origine nosocomiale che ebbe a colpire il paziente a seguito dell’intervento chirurgico di osteosintesi eseguito da un medico operante presso una casa di cura. La prima questione affrontata dalla Suprema Corte è il rapporto che intercorre tra la domanda di graduazione delle responsabilità tra struttura ospitante […]

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Vietato discriminare il lavoratore a part time verticale

Il lavoratore a part time ciclico verticale non può essere discriminato rispetto al lavoratore a part time orizzontale. È questo un principio recentemente ribadito anche dalla Corte d’Appello di Trieste, in relazione ad una lavoratrice a part time verticale ciclico cui l’Inps non intendeva riconoscere, ai fini previdenziali, le settimane durante le quali la stessa […]

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SMARTWORKING AL TEMPO DEL CORONA VIRUS: DIRITTI E OBBLIGHI DI LAVORATORI E DATORI DI LAVORO, POTERE DI CONTROLLO

L’istituto è stato disciplinato per la prima volta dalla L. 81/2017, contenente le “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, che ha regolamentato modalità e ambiti di applicazione di tale tipologia di lavoro, caratterizzata da flessibilità organizzativa, dalla […]

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Corona virus e ammortizzatori sociali

Al via dal 27 marzo 2020 la presentazione delle domande per la cassa integrazione in deroga (#CuraItalia). È stata definita l’intesa tra Regione, sindacati e parti datoriali che disciplina la concessione del trattamento di Cassa integrazione guadagni (CIG) in deroga in Friuli Venezia Giulia.  La misura è prevista dal Decreto #CuraItalia per l’emergenza COVID-19 e […]

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Depositata l’attesa sentenza “Foodora”: anche secondo la Cassazione ai rider si applica la disciplina del lavoro subordinato, senza se e senza ma.

La Suprema Corte ha respinto il ricorso proposto dall’azienda per l’annullamento della sentenza con cui la Corte d’appello di Torino aveva riconosciuto a 5 ciclo fattorini parità economica rispetto ai lavoratori subordinati https://www.lavorodirittieuropa.it/sentenze/sentenze-lavori-atipici/414-corte-di-cassazione-sentenza-1663-del-24-1-2020 Sì alle tutele previste per il lavoro subordinato per i cosiddetti rider: la Cassazione ha, infatti, respinto il ricorso di Foodora contro la sentenza con […]

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Geolocalizzare i lavoratori: possibile a certe condizioni

Legittimo geo-localizzare i lavoratori a determinate condizioni. Geolocalizzare i lavoratori si può, purchè si rispettino determinate condizioni. Questa è la conclusione cui è giunto l’Ispettorato del Lavoro nel fornire una risposta ad un quesito proposto da un’azienda del settore della logistica e dei trasporti. http://www.lavorosi.it/fileadmin/user_upload/PRASSI_2019/inl-nota-n-9728-del-12-11-2019-controlli-distanza-videosorveglianza.pdf L’azienda aveva compulsato l’Ispettorato Nazionale del Lavoro per verificare la […]

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